Les missions du poste

☝ delaware...qui sommes nous ?

delaware est une entreprise de services numériques (ESN) internationale, partenaire d'éditeurs (SAP, Microsoft)
Notre métier : accompagner la transformation digitale de nos clients, en leur proposant des solutions technologiques et des conseils sur mesure.

Chez delaware France, nous réunissons déjà 400 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Paris, Lyon, Lille, Nantes) — et nous visons 1000 talents d'ici 2030.
Nous travaillons principalement pour des grands groupes et des ETI, sur des projets de transformation ambitieux, mêlant technologie, innovation et accompagnement humain.

👉L'équipe RH ?

Notre équipe RH est en pleine structuration (Paris et Lyon), c'est pourquoi nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie enCDD (8 mois) pour renforcer lepôle RH Social aujourd'hui composé de 2 personnes.

Elle repose aujourd’hui sur trois pôles :

RH Social (administration du personnel et paie).
Développement RH (onboarding, formation, parcours collaborateurs, gestion de carrière et développement, ...)
Recrutement

Vous rejoindrez le pôle RH Social, une équipe de 2 personnes.

Après une période de transfert de compétences sur les outils internes delaware et sur notre logiciel ADP Decidium,vous aurez en chargetoutela partie Administrative etPaiesde votre portefeuille.

Si vous aimez les vrais chantiers RH, l’autonomie et le concret : lisez la suite.

🎯 Les Missions :

En tant que Gestionnaire de Paie,vous devrez prendre en main tout le périmètre Admin/Paie.Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH Social, et interviendrez sur un périmètre large et évolutif :

Administration du personnel : Gérer de A à Z les formalités administratives des collaborateurs : contrats, avenants, suivi de période d’essai, soldes de tout compte, attestations diverses…
Assurer les relations avec les organismes sociaux et traiter les dossiers spécifiques (arrêts maladie, maternité/paternité, IJSS, saisies sur salaire, organismes de mutuelle et prévoyance, de sécurité sociale, de retraite, organisme de formation, OPCO, etc).
Assurer la gestion de la paie : récolte et traitement des éléments variables paie et effectuer la saisie dans notre logiciel de paie ADP Decidium, puis vérification des bulletins de paie, gestion des arrêts de travail, préparation des soldes de tout compte, ect.
Veiller au respect des obligations légales dans vos missions
Assurer la relation avec le prestataire de paie
Assurer la mise à jour des tableaux de bord et autres reportings
Réaliser toutes les enquêtes, études statistiques, mise à jour de la BDES
Être en relation permanente avec les managers
Répondre aux collaborateurs sur toutes questions administratives ou liées à la paie
Optimiser les procédures internes et être force de proposition pour les améliorer

Cette liste est non exhaustive et vous serez amené à intervenir sur d'autres sujets.

💪 Profil idéal :

Savoir-faire

Maîtrise des outils de paie et des règles sociales (bulletins, DSN, charges).
Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective Syntec.
Capacité à gérer un portefeuille paie de A à Z avec rigueur et autonomie.
Aisance avec Excel et les logiciels de paie (ex. : Silae, Sage, ADP...).

Savoir-être

Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
Organisation et gestion des priorités.
Réactivité et respect des délais.
Bon relationnel et esprit d’équipe.

Pourquoi venir chez nous ?

Parce que nous laissons de l'autonomie : ici, il n'y a pas 15 niveaux de validation pour lancer un projet.

Parce que vous intégrerez une équipe RH à taille humaine, où l'on avance ensemble, avec pragmatisme.

Parce qu'au-delà de la formation, il y a plein de projets transverses à initier ou à rejoindre.

Parce que le challenge est réel : il y a du travail, des chantiers en cours, des ambitions fortes.